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【奈良】生産技術

業務内容

当社の生産調達本部・生産技術部において、国内外グループ会社・協力工場の生産工程のデジタル化、

FA化をお任せいたします。


■入社当初は主担当の下につき、下記業務に臨んでいただきます。

・生産ラインのFA化についての構想、企画、仕様検討

(人手作業の機械化や加工工程の連続化など)

※設備の設計以降はベンダーに作成を依頼しております。

・製造工程における最新加工技術や検査技術の評価導入業務


■担当製品:

当社の主力製品である高機能シール材の生産ラインを担当いただきます。少量・多品種生産を行っており、数多くの製造ラインがございます。

※シール製品とは?

プラントの配管や機器をつなぐ接続部などから中を流れる液体や気体が漏れるのを防ぐのが“シール”です。

90年を超える歴史で培った技術に基づく製品が、様々な業界で使用されています。


■設備投資:

創業100年の2027年に向け中期経営計画を元とし、設備投資を拡大しております。

1年あたりの設備投資額は2,3年前と比べ倍増させているため、当社の重要事業として位置づけを行っております。


■組織構成:

10名(部長1名、メンバー9名)

大崎事業所6名、奈良事業所4名

※年齢層(奈良)50代~40代が在籍

勤務形態

正社員

必要な能力・経験

【必須】いずれか必須

■生産技術(仕様検討)のご経験

■FA関連機器の設備設計経験


【歓迎】

■ゴム製品の生産技術のご経験をお持ちの方

■製造工程のFA化のご経験をお持ちの方


【学歴】

■高専卒以上

勤務地

【奈良営業所】

■所在地

奈良県五條市住川町テクノパ-ク・なら工業団地5-2


■最寄駅

近畿日本鉄道近鉄吉野線福神駅


■喫煙環境

屋内全面禁煙


■備考

車通勤可、福神駅から社有バス有り転勤


■転勤

当面なし(将来的に転勤の可能性あり)


≪従事すべき業務の変更の範囲≫会社の定める業務

≪就業場所の変更の範囲≫会社の定める場所

給与

■想定年収

550万円~670万円

月給 250,000円~350,000円


■賞与実績

年2回支給


■昇給

年1回


■諸手当

通勤手当:会社規定に基づき支給

その他手当:住宅手当※条件有、家族手当、生計費補助手当、首都圏手当、食事手当など(※地域により異なる)


■試用期間

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

就業時間

■所定労働時間

 8:30~17:25 (休憩60分)


■残業


■残業手当


■働き方

フレックスタイム制度(コアタイム:13:00~15:00)※2年目以降利用可能

在宅勤務相談可

休日・休暇

■年間125日

(内訳)

完全週休二日制

土曜 日曜 祝日


■有給休暇

入社半年経過時点11日 最高付与日数20日


■その他

・夏期/年末年始

リフレッシュ休暇、お子様のバースデー休暇(小学校3年生までのお子様1人に対して1日)など

制度・福利厚生

■社会保険

健康保険、有 厚生年金、雇用保険、労災保険


■社宅制度

有 ※条件有り


■その他

企業年金、社員持株会、確定拠出年金、バルカー健康保険組合、慶弔見舞金、同好会活動


■研修

入社者研修、階層別研修、選抜型研修、OJT、自己啓発(通信教育、eラーニング、オンライン英会話 等)

選考内容

書類選考→1次面接・適正検査(性格診断)→2次面接→内定

※面接はオンライン面接可

バルカーについて

【~Value&Quality(VALQUA)~工業用シール材や高機能樹脂製品を製造・販売する東証プライム市場上場のグローバル企業】


■株式会社VALQUAは、社名の由来でもあるValue(価値の創造)&Quality(品質の向上)の基本理念のもと、産業用ガスケットやふっ素樹脂製品、高機能ゴムの製造・販売もしており、当社の製品は、半導体製造装置、自動車、工場、航空など、あらゆる産業で活躍しています。また、シールエンジニアリングの知見を活用したデジタルサービスを開発して新たなお客様に提供しています。例えば、2023年4月には設備点検プラットフォーム「MONiPLA」をリリースし、2024年11月には同サービスの導入企業が1,000社を突破、日本DX大賞2024のBX部門においても対象を受賞しました。他にも、プラントの定期修理工事・検査を支援するクラウドプラットフォーム「VALQUA SPM」などの様々なデジタルサービスも展開し、、事業を拡大しています。



■成長・挑戦を後押しする制度づくり

会社の発展のためには、社員一人ひとりの成長や挑戦する姿勢を大切にしています。

自己選択型を含む各種研修やキャリア志望を会社に表明する自己申告など、様々な機会を提供しています。

また、2024年度より「飛び級受験」を導入しまし、やる気とスキルがあれば、よりスピーディな昇格のチャンスを得ることも可能になりました。


■Well-Being経営の推進

「Well-Being経営」をより強力に推進していくために、新たにCWO(最高ウェルビーイング責任者)を設け、社員ひとりひとりの心身の健康のため、コミュニケーションを促進し最大限にパフォーマンスを発揮してもらうため、様々な取り組みを行っています。


■働きやすい環境

フレックス制度、在宅制度、時間単位年休など柔軟な働き方をサポートする制度あり、安心して勤務頂くことができます。