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【東京（町田）】高機能樹脂製品の機械設計

業務内容

樹脂製品の設計を中心に、試作・評価・工程改善まで幅広く担当します。具体的には、フッ素樹脂などを用いた部品設計、CADによる図面作成、

材料特性データの解析を通じた設計最適化を行います。試作段階では、治具設計や加工技術構築にも関与し、現場課題を分析して改善策を提案。

生産技術的な視点を持ち、工程改善や新技術開発にも取り組みます。関係者との連携も重要で、現場スタッフと協働しながら、

経営層への報告や提案を行う場面もあります。

幹部候補として、チームを率いるリーダーシップやOJTによる育成も期待されます。

課題解決力とコミュニケーション力を発揮し、現場と経営の橋渡し役を担うポジションです。


■業務の魅力

製品設計から試作・評価まで一気通貫で関与できるため、技術の深耕と独自性を追求できます。

さらに、工程改善や新拠点立ち上げなど、挑戦的なテーマに取り組める環境です。


■取り扱い製品：

耐薬品性・耐熱性・低摩擦性などの優れた材料特性を持つふっ素樹脂を主な素材とした製品を扱っていただきます。

その優れた素材の特性を活かして半導体製造装置・産業機械をはじめ多様な分野で使用されております。

https://www.valqua.co.jp/product_classification/product_category/?tab=1


■組織構成：

21名（20代～60代まで幅広い世代のメンバーが在籍しております。）

勤務形態

正社員

必要な能力・経験

【必須】

■樹脂製品の設計経験をお持ちの方


【歓迎要件】

■フッ素樹脂に関する知識をお持ちの方


【学歴】高専卒以上

勤務地

【MRTセンター】

■所在地

東京都町田市小山ヶ丘2-2-2


■最寄駅

多摩境駅から社有バスにて約5分（最寄り駅：多摩境 徒歩：15分）


※2026年4月より都内近郊の勤務となります。



■喫煙環境

屋内原則禁煙(喫煙室あり)


■転勤

当面なし（将来的な転勤あり）


≪従事すべき業務の変更の範囲≫会社の定める業務

≪就業場所の変更の範囲≫会社の定める場所

給与

■想定年収

600万円～750万円

月給 300,000円～400,000円


■賞与実績

年2回支給


■昇給

年1回


■諸手当

通勤手当：会社規定に基づき支給

その他手当：住宅手当※条件有、家族手当、生計費補助手当、首都圏手当、食事手当など(※地域により異なる)


■試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

就業時間

■所定労働時間

　8:50～17:35　07時間55分 休憩50分


■残業

有


■残業手当

有


■働き方

フレックスタイム制度(コアタイム：13:00～15:00)　※2年目以降利用可能

休日・休暇

■年間125日

(内訳)

完全週休二日制

土曜 日曜 祝日


■有給休暇

入社半年経過時点11日 最高付与日数20日


■その他

・夏期/年末年始

・リフレッシュ休暇、お子様のバースデー休暇(小学校3年生までのお子様1人に対して1日)など

制度・福利厚生

■社会保険

健康保険、有 厚生年金、雇用保険、労災保険


■社宅制度

有　※条件有り


■その他

企業年金、社員持株会、確定拠出年金、バルカー健康保険組合、慶弔見舞金、同好会活動


■研修

入社者研修、階層別研修、選抜型研修、OJT、自己啓発(通信教育、eラーニング、オンライン英会話 等)

選考内容

書類選考→適正検査（性格診断）→1次面接→2次面接→内定

※面接はオンライン面接可

バルカーについて

【～Value&Quality(VALQUA)～工業用シール材や高機能樹脂製品を製造・販売する東証プライム市場上場のグローバル企業】


■株式会社VALQUAは、社名の由来でもあるValue（価値の創造）&Quality（品質の向上）の基本理念のもと、産業用ガスケットやふっ素樹脂製品、高機能ゴムの製造・販売もしており、当社の製品は、半導体製造装置、自動車、工場、航空など、あらゆる産業で活躍しています。また、シールエンジニアリングの知見を活用したデジタルサービスを開発して新たなお客様に提供しています。例えば、2023年4月には設備点検プラットフォーム「MONiPLA」をリリースし、2024年11月には同サービスの導入企業が1,000社を突破、日本DX大賞2024のBX部門においても対象を受賞しました。他にも、プラントの定期修理工事・検査を支援するクラウドプラットフォーム「VALQUA SPM」などの様々なデジタルサービスも展開し、、事業を拡大しています。



■成長・挑戦を後押しする制度づくり

会社の発展のためには、社員一人ひとりの成長や挑戦する姿勢を大切にしています。

自己選択型を含む各種研修やキャリア志望を会社に表明する自己申告など、様々な機会を提供しています。

また、2024年度より「飛び級受験」を導入しまし、やる気とスキルがあれば、よりスピーディな昇格のチャンスを得ることも可能になりました。


■Well-Being経営の推進

「Well-Being経営」をより強力に推進していくために、新たにCWO（最高ウェルビーイング責任者）を設け、社員ひとりひとりの心身の健康のため、コミュニケーションを促進し最大限にパフォーマンスを発揮してもらうため、様々な取り組みを行っています。


■働きやすい環境

フレックス制度、在宅制度、時間単位年休など柔軟な働き方をサポートする制度あり、安心して勤務頂くことができます。