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【大崎】品質保証

業務内容

【業務概要】

当社主力製品であるシール製品や注力中の事業領域であるアプリケーションにおける品質保証業務をご担当いただきます。


【業務詳細】

適性によって、下記業務内容のいずれかをご担当いただきます。

■お客様への品質保証

納品した製品に対する問い合わせ、苦情に対して、担当部門での調査を実施し、改善提案の立案や実行などをご担当いただきます。

お客様との窓口は営業担当が行うため、生産拠点での調査+技術部門への改善依頼を行います。

■監査対応

生産拠点や取引先に対して、品質基準を満たしているかの監査を行うとともに、既存制度や規定などの見直し等をご担当いただきます。

■変更管理、ISO対応

品質を保つための規定づくり、ISO、品質の変更管理などをご担当いただきます。


【研修制度】

OJTを中心として、製品知識や業務知識を身に着けていただきます。経験豊富な社員が多数在籍しているため、先輩社員が丁寧に教育を行います。


【組織構成】

部署全体で20名ほど在籍。40代~60代まで活躍しております。

3チーム構成となっております。(企画チーム、品質保証①、②チーム)

勤務形態

正社員

必要な能力・経験

【必須】

■理系学部ご出身の方

■品質保証の業務経験のある方



【学歴】

■高専卒以上

勤務地

【大崎事業所】

■所在地

東京都品川区大崎2丁目1番1号 ThinkPark Tower 24階F


■最寄駅

JR山手線大崎駅 徒歩2分

東京臨海高速鉄道りんかい線大崎駅 徒歩2分



■喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)


■転勤

当面なし


≪従事すべき業務の変更の範囲≫会社の定める業務

≪就業場所の変更の範囲≫会社の定める場所

給与

■想定年収

500万円~700万円

月給 270,000円~370,000円

※時間外勤務手当含む(20h想定)


■賞与実績

年2回支給


■昇給

年1回


■諸手当

通勤手当:会社規定に基づき支給

その他手当:住宅手当※条件有、家族手当、生計費補助手当、首都圏手当、食事手当など(※地域により異なる)


■試用期間

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

就業時間

■所定労働時間

 8:50~17:35 07時間55分 休憩50分


■残業


■残業手当

有 ※マネージャーの場合ば支給なし



■働き方

フレックスタイム制度(コアタイム:13:00~15:00) ※2年目以降利用可能

在宅勤務相談可

休日・休暇

■年間125日

(内訳)

完全週休二日制

土曜 日曜 祝日


■有給休暇

入社半年経過時点11日 最高付与日数20日


■その他

・夏期/年末年始

リフレッシュ休暇、お子様のバースデー休暇(小学校3年生までのお子様1人に対して1日)など

制度・福利厚生

■社会保険

健康保険、有 厚生年金、雇用保険、労災保険


■社宅制度

有 ※条件有り


■その他

企業年金、社員持株会、確定拠出年金、バルカー健康保険組合、慶弔見舞金、同好会活動


■研修

入社者研修、階層別研修、選抜型研修、OJT、自己啓発(通信教育、eラーニング、オンライン英会話 等)

選考内容

書類選考→適正検査(性格診断)→1次面接→2次面接→内定

※面接はオンライン面接可

バルカーについて

【~Value&Quality(VALQUA)~工業用シール材や高機能樹脂製品を製造・販売する東証プライム市場上場のグローバル企業】


■株式会社VALQUAは、社名の由来でもあるValue(価値の創造)&Quality(品質の向上)の基本理念のもと、産業用ガスケットやふっ素樹脂製品、高機能ゴムの製造・販売もしており、当社の製品は、半導体製造装置、自動車、工場、航空など、あらゆる産業で活躍しています。また、シールエンジニアリングの知見を活用したデジタルサービスを開発して新たなお客様に提供しています。例えば、2023年4月には設備点検プラットフォーム「MONiPLA」をリリースし、2024年11月には同サービスの導入企業が1,000社を突破、日本DX大賞2024のBX部門においても対象を受賞しました。他にも、プラントの定期修理工事・検査を支援するクラウドプラットフォーム「VALQUA SPM」などの様々なデジタルサービスも展開し、、事業を拡大しています。



■成長・挑戦を後押しする制度づくり

会社の発展のためには、社員一人ひとりの成長や挑戦する姿勢を大切にしています。

自己選択型を含む各種研修やキャリア志望を会社に表明する自己申告など、様々な機会を提供しています。

また、2024年度より「飛び級受験」を導入しまし、やる気とスキルがあれば、よりスピーディな昇格のチャンスを得ることも可能になりました。


■Well-Being経営の推進

「Well-Being経営」をより強力に推進していくために、新たにCWO(最高ウェルビーイング責任者)を設け、社員ひとりひとりの心身の健康のため、コミュニケーションを促進し最大限にパフォーマンスを発揮してもらうため、様々な取り組みを行っています。


■働きやすい環境

フレックス制度、在宅制度、時間単位年休など柔軟な働き方をサポートする制度あり、安心して勤務頂くことができます。